ضرورت تعیین ردیف استخدامی برای جذب پرستار
اورنگ عضو نظام پرستاری کرج با بیان این که در حال حاضر با مشکل کمبود نیروی پرستاری روبرو هستیم، گفت: این کمبود نیرو در حدی است که از نرم استاندارد جهانی فاصله بسیار داریم.
هادی اورنگ در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به مسائل و کمبودهای شغلی در پرستاری گفت: به ازای هر تخت بیمارستانی باید 2.5 پرستار وجود داشته باشد، اما در حال حاضر با کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی روبرو هستیم و از نرم استاندارد جهانی فاصله بسیاری داریم .
وی با بیان این که کمبود نیروی پرستاری سبب ایجاد بار مضاعف کار بر دوش پرستاران شاغل در مراکز درمانی می شود، اظهار داشت: از زمان اجرای طرح تحول، تناسب نیروی پرستاری براساس حجم مراجعه و پذیرش بیمار در سطح بیمارستان های شلوغ و خلوت رعایت نمی شود و شاغلان پرستاری در بیمارستان های شلوغ شرایط کاری سخت تر و فشار شدید کار را بردوش دارند.
این کارشناس پرستاری خاطر نشان کرد: واگذاری وظایف متعدد به پرستار و برداشته شدن برخی وظایف از دوش بهیار، کمک بهیار و انجام کار خارج از وظیفه به سختی کار این قشر دامن زده است . از سوی دیگر کمبود تخت های بیمارستانی باعث می شود یک پرستار در یک اتاق کوچک از چند بیمار بستری مراقبت کند و فضای نامناسب درمانی بر مشکلات تردد و رسیدگی بالینی می افزاید و هیچ کس به جز پرستار نمی تواند سختی کار در این شرایط را درک کند.
وی افزود: نیاز است که این کمبود پرستاری با تعیین ردیف استخدامی برطرف شود تا بار اضافی بر دوش پرستاران شاغل در مراکز درمانی کاسته شود.